中途採用募集要項

募集対象

SE、プログラマの経験者を募集しております。WEBプログラムを通じて、各種ソリューション・プラットホームの知識、アプリ開発の経験がある方を優遇します。

主要業務

・ギガファイルシステムの拡大
・独自サービスの企画発案・構築
・その他社内・社外システムの構築

新しい仲間にやってもらいたいことは、上記３つです。

まずは、社内・社外システムの構築等で力を養いつつ、弊社の仕事の進め方やインフラ周りの環境を理解し、駆使していただけるようにするのが第一歩です。その上で、個々の適性も鑑みつつ、ギガファイルを始めとした独自サービスへ参画してほしいと考えています。

とくに、さらなる新しいサービスの企画発案をして、開発を主導してもらうこといただければ、願ったりかなったりです。

新サービスの宣伝にはメディアとしてのギガファイルを存分に使ってもらうことも計画しています。

求めている人材

社内風土は比較的ゆるやか、いわゆる文化系のノリです。物事を強制したり、プライベートに侵食することがない分、生産性の高い議論を重要視しています。さらに、すべてのメンバー同士が重なりとかかわりを持てるよう仕事を配分、チームを構成していく運営方針をとっています。

このため、人の話をきちんと聞き、理解し、はっきりと自分の意見を伝えるというコミュニケーション能力は必須です。孤高を貫きたい人には向かいない反面、ゆるやかに人とかかわりたい方には居心地のよい職場といえます。

こんな人と仲間になりたい

・アイデアに自信のある人
・信念を持っている人
・声の大きな人(ムードメーカーになれる人)
・好奇心のある人
・他者に配慮のできる人(気働きができる人)

スキルや気合も重要ですが、仕事の基本はアイデア勝負です。当社では独自コンテンツの開発・維持を推進しているため、アイデアをもっていろいろな世界に挑んでいく姿勢を大切にしています。また、やるとなったら筋の通った信念のある方、ときには回り道もいとわずトコトン追究していく姿勢のある方と、ともに仕事をしていきたいと考えています。

今回の募集は、もう一回り、事業を拡大させるために、一緒にやってくれる仲間の募集です。将来、さらに大きくなったときの中核メンバーになってほしい、と考えています。このような背景により、縁の下の力持ち的な方より、「いつかはセンターで」という意思を持つムードメーカー的な方を探しています。

そのために必要なのがなにごとも｢知りたい｣という好奇心をもつことが大切だと考えます。好奇心をもち、他者とのかかわりを広げ、深めていくことが、自分自身のキャパシティを広げ、深めていくことにつながるはずです。

現在、nu-faceの社員は、少数精鋭といえば聞こえはいいですが、両手で数えられる人数です。このため、知識的にも精神的にも、仲間の存在が重要です。いざというに、頼り頼られ得る存在になるため、普段のエチケットやマナーにも十分気配りのできることを重要視しています。仲間に配慮できる人、コミュニケーション能力が高いことが求められます。

nu-faceの信念

㈱nu-faceは、基本的には独自サービス・独自コンテンツを構築・運営を行っておりますが、社外からの受託開発も行っています。このため、お客様と向き合ったスムーズな対面コミュニケーションができるか否かも、重要なポイントです。

なぜ、受託開発を行っているのかは、次のような信念に基づいています。｢サービスにしろ、コンテンツにしろ、結局は人のためのものである。人間というものをつねに意識したシステムやプログラムでなければ、世の中で受けいれられることはない｣。この考えに基づき、つねにそこにいる相手を意識して、ニーズを拾いあげる姿勢を持って取り組んでいきたいと考えているからです。

その結果、新しい業界の新しい知識、そして、そのニーズを実現するために、新しいプログラム知識が必要になってきます。nu-faceは、この循環をもって、成長していただきたいと考えています。

このため、お客様は多岐多分野（防災、地盤、旅行、教育、エキスポ、出版、映画、音楽、介護等）にわたり、さまざまな知識が蓄えられています。とくに、エンタメ業界との仕事ではイベント・キャンペーン企画の参加を希望されることも行うこともあり、いわゆるシステム構築だけ行っている会社とはお客様へのかかわり方も一味違います。

お客様との相対した仕事で培った知識、ノウハウをもとに、独自コンテンツ、サービスを作るというのが、最大の目標であり、こうして生まれたのが、ギガファイル便をはじめとした .nuシリーズです。とにかくプログラムだけに没頭していたいという方にはご遠慮いただいています。

アイデアがすべてあり、スキルは実現するための手段。ひとことでいえば、そんな会社です。おもしろければ、世の中にあろうがなかろうが、とりあえずやってみることを大切にしています。

小さな会社ですが、その利点を最大限に生かしていくつもりです。仲間の提案で、方針を大胆に変えていくことも、よくあります。これが組織が膠着していない会社の強みであり、面白みであるということを、信じています。

オフィス環境

・快適に仕事のできる業務環境
・健康に配慮した空間
・活発に議論できる空気
・楽しく過ごすための社内サービス

６面モニタのマイデスク
作業デスクは6面モニタかワイド4面が装備されています。また希望者には紙の代用としてipad proを支給。設備面の効率化は、つねに課題として追求しています。PCはCorei7かCorei5のメモリ32G。キーボードはRealForce。年1回のアップグレードを基本としていますが、それ以上が必要ならば面倒な手続きは無用。すぐに相談に応じます。
（新人研修・教育中は2面以上になります。）

椅子こそ大切
マイチェアは、ITOKI カシコ チェア等から選択。座っていても疲れない、作業しやすいグレードの高いオフィスチェアを選んでいます。
オフィスの照明は、日中は自然採光、夕方から間接照明を採用しています。眼の負担を極力抑えた、目にやさしい職場を実現しています。
服装はオフィスカジュアルが推奨ですが、急なお客様への対応を考慮してもらえば、基本的には自由です。また、オフィスは内履き・サンダルです。足元がむれやすい夏もこれで安心です。

花粉症対策・その他アレルギーのため、空気清浄機を完備しております。ときおり、整体・マッサージの専門職を会社に招いて、希望者に施術してもらいます。費用はもちろん会社持ちです。

無料お昼ごはん提供。お昼ごはんはお弁当を無料で食べることができます（白米、玄米、五穀米からチョイスいただけます）。コーヒー、紅茶、緑茶、天然水などなど、リクエストに応じてドリンク類も各種取り揃え、無料で飲んでいただけます。小腹のすいたときのためにスナック類もリクエストに応じて各種取り揃えています。各種メーカーの新作で、話題が盛り上がったりします。

年一回の健康診断を実施しています。診断をするばかりではなく、健康増進のためにスポーツ奨励補助制度を導入しました。弊社指定のスポーツクラブへの会費の補助制度があります。

福利厚生

・社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）

・社長賞

金銭的な業績に関わらず、現在および将来への特異な提案、発見をした人に金一封が臨時に贈呈されます（過去実績5万～25万円）。

・皆勤賞

1年間、無遅刻・無欠勤の場合に皆勤賞金一封が贈呈されます（過去実績5万～）。

・有給制度・振り替え制度

有給年１０日取得します。現在、消化率は100%。やむをえず休日出勤した場合は他の平日に代休としてかならず取っていただきます。

・残業代全額支給・定時帰宅推進

残業代は全額支給します。サービス残業はありません。会社としても、定時帰宅を推進しています。残業1人あたり月平均 3.2時間 という実績があり、会社とプライベートのバランスを考え、やりすぎないことも大切と考えています。

・食事会

３か月に1回、会社主催での食事会を実施しています。居酒屋等ではなく、フレンチ、イタリアン、中華料理など、みんなの行ってみたい店をピックアップ。うまいものを食しつつの、社員交流が図っております。

・サマータイム・時差出勤制度

時差出勤制度を採用しています。複数名が利用中。ラッシュアワーで体力を消耗するのは、本人としても、無論会社としても本位ではありません。業務とのバランスになりますが、快適な環境作りの一環と考えています。

・交通費全額支給

交通費全額支給です。近隣の打ち合わせにはタクシーの使用も許可されています。

エントリーから採用まで

１．エントリー

本ページ末尾のエントリーフォームで氏名とメールアドレスにて応募してください。

２．必要書類の提出

履歴書・職務経歴書と自作のソースコードをお送りください。

ソースコードは応募される方のスキル・特性のアピールとなるものでしたら、言語は問いません。ただし、ソースコードはオリジナルであり、提出については各種法令を厳守してください。違反が見つかった場合は、遡って採用を無効とさせていただきます。

３．適正判断・1次面接試験

適性検査と1次面接を行います。面接は３０分程度。

４．2次面接試験

代表との面接になります。

５．試験採用

6ヶ月の試験採用を実施いたします。

６．本採用

会社情報・

雇用条件

最後までお読みいただきありがとうございます。
ご応募、お待ちしております。

エントリーフォーム

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